Ich sorge dafür, dass Ihre Führungskräfte, die eine neue Position übernehmen, …
- schnell erfolgreich performen, wirksam und gelassen führen!
- Ihre Erwartungen dauerhaft erfüllen und die Existenz Ihres Bereiches sichern!!
- Kundenerwartungen übertreffen!
- einen exzellenten Ruf im gesamten Unternehmen gewährleisten!
Exklusiv: Erwartungen übertreffen, Standing erhöhen!
Erfolgsorientiert. Innovativ. Zukunftssichernd.
Die einzelnen Prozessschritte auf einen Blick:
| Step | Dienstleistungen | Zeitdauer [Std.] | Teilnehmer |
|---|---|---|---|
| 01 | Auftragsklärung mit Definition Ziele und Erfolgskriterien | 1,5 | Führungskraft (Klient), Vorgesetzte/r, PersonalentwicklerIn, Coach |
| 02 |
Coaching Führungskraft - mit speziell entwickeltem Führungs-Mix für höchste Wirksamkeit |
12,0 - 20,0* | Führungskraft - Coach |
| 03 | Ggf. Meilensteingespräch (ca. nach dem 4. Coachingtermin) | 1,0 | Führungskraft (Klient), Vorgesetzte/r, PersonalentwicklerIn, Coach |
| 04 | Abschlussgespräch | 1,0 | i.d.R. Führungskraft (Klient), Vorgesetzte/r, PersonalentwicklerIn, Coach |
| 05 | 2 Teamworkshops (1,5+0,5 Tage): Als schlagkräftiges Team effizient performen! | 2,0 Tage | i.d.R. Führungskraft, Team, Coach |
| 06 | Abgleich Step 5 mit den Erwartungen des Vorgesetzten (2x1,5 Std.) | 3,0 | i.d.R. Vorgesetzte/r, Führungskraft, Coach |
| 07 | Zielsetzung: Sich als Problemlöser unentbehrlich machen! 3 Positionierungsworkshops (à 1,0 Tage) für innovative Engpasslösungen (Kundenerwartungen dauerhaft übertreffen!) |
3,0 Tage | Führungskraft, Leitungs oder Kernteam, Coach |
| 08 | Abgleich Step 5-7 mit den Erwartungen des Vorgesetzten (3x1,5 Std.) | 4,5 | i.d.R. Vorgesetzte/r, Führungskraft, Coach |
*5-8 Einzeltermine à 2,5-3,0 Stunden innerhalb von ca. 5-9 Monaten.